Кадровое агентство: из 200 откликов — один ваш человек
Подбираем сотрудников в Москве и по России. Вы встречаетесь с тремя финалистами, а платите, когда человек вышел на работу.
С нами нанимают
- Логистика «Северный путь»склады и водители
- Клиника «Ладонь»медсёстры филиала
- Хлебный двор41 человек за 12 дней
- Сеть «Обжарка»
- Завод «Мерный»инженеры
- Стройгруппа «Опора»
- Школа «Конспект»методисты
- Сервис «Пятый этаж»
Логистика «Северный путь»: склады и водители; Клиника «Ладонь»: медсёстры филиала; Хлебный двор: 41 человек за 12 дней; Сеть «Обжарка»; Завод «Мерный»: инженеры; Стройгруппа «Опора»; Школа «Конспект»: методисты; Сервис «Пятый этаж»
Прокрутите и смотрите, как идёт отбор
Как кадровое агентство находит одного из двухсот
200откликов
200 человек откликнулись за пять дней
Вакансия: руководитель склада, Москва. Мы разместили её на площадках и написали тем, кто подходил по опыту, но работу не искал.
30звонков
170 резюме мы прочитали и отложили
Читает рекрутер, а не фильтр по словам: хороший кандидат часто плохо пишет резюме. Поэтому причина отказа есть у каждого.
- −96 другой опыт
- −41 зарплата выше вилки
- −33 рассылка всем подряд
8интервью
22 разговора закончились на звонке
Двадцать минут по телефону: что человек делал сам, почему уходит, готов ли к графику. Каждый получил ответ в тот же день.
- −11 не подошёл график
- −7 передумали менять работу
- −4 уже вышли на другое место
3финалиста
После интервью осталось трое
Полтора часа с рекрутером и рабочая задача: разобрать простой склада на реальных цифрах. Опыт проверили по двум рекомендациям.
- −3 не решили рабочую задачу
- −2 рекомендации не сошлись
1человек
Анна вышла на работу на 19-й день
Троих вы видите лично. Выбираете одного, остальным мы отвечаем сами и бережно. Если за три месяца человек уйдёт, найдём замену бесплатно.
- −1 остался на прежней работе
- −1 выбрали другого
Чем выше должность, тем уже воронка
Подбор персонала, массовый найм и хедхантинг
Склады, производство, розница, колл-центры
Массовый подбор
Закрываем от 10 мест сразу: свои обзвонщики, собеседования группами, выход на смену по графику.
Бухгалтеры, менеджеры, инженеры, маркетологи
Подбор персонала
Показываем трёх проверенных кандидатов с разбором сильных и слабых сторон. Оплата по факту выхода.
Директора и редкие специалисты
Хедхантинг
Такие люди не ищут работу. Составляем список из 40–60 имён и говорим с каждым лично и без огласки.
Считается за полминуты
Сколько стоит подбор сотрудника
Стоимость подбора
96 000 ₽
Платите, когда человек вышел на работу.
- Срок
- 10–14 дней
- Гарантия
- 2 месяца
- Посмотрим
- ~140 резюме
Абонемент на найм
Для растущих компаний, где вакансии открываются постоянно: закреплённый рекрутер и цена ниже разовой.
До 21 рабочего дня на руководителя
Этапы подбора сотрудника и сроки
дни 1–2
Бриф
Час с руководителем: какие задачи, с кем работать, какую зарплату готовы платить.
дни 3–8
Поиск
Площадки, своя база на 90 000 резюме и прямые письма тем, кто работу не ищет.
дни 9–14
Отбор
Звонки, интервью, рабочая задача, две рекомендации на каждого финалиста.
дни 15–17
Финал
Вы видите троих лично. Помогаем с оффером и разговором о зарплате.
дни 18–21
Выход
Человек выходит на работу, а мы созваниваемся с обоими через неделю и месяц.
Гарантия замены: человек ушёл — ищем снова бесплатно
От одного до шести месяцев, срок зависит от должности. Причина ухода неважна: сам передумал или вы не сработались. Новый поиск начинаем в течение двух дней.
Настоящие воронки, цифра в цифру
Кейсы кадрового агентства: кого и за сколько нашли
Логистика «Северный путь»
Руководитель склада за 19 дней
Прошлый искали полгода своими силами. Нашли человека с опытом запуска такого же склада, простои упали за квартал.
4123493119 дней
от брифа до выхода
Клиника «Ладонь»
Шесть медсестёр к открытию филиала
Срок был жёсткий: лицензия и открытие через месяц. Всех шестерых вывели за неделю до первых пациентов.
2685221966 из 6
на испытательном сроке никто не ушёл
Хлебозавод «Хлебный двор»
41 человек на новую линию
Две смены упаковщиков и технолог. Собеседовали группами прямо на заводе, чтобы человек сразу видел цех.
93021096584112 дней
на всю линию, 41 человек
Отзывы работодателей о кадровом агентстве
«Прислали троих, и выбирать было трудно. Раньше кадровые агентства присылали нам двадцать резюме, а читать приходилось мне самому.»
«Больше всего понравилось, что про каждого написали слабые стороны. Мы заранее знали, чему учить.»
«Один кандидат ушёл через два месяца. Замену нашли за девять дней и денег не попросили, хотя я уже приготовился спорить.»
Девять рекрутеров, один офис
Команда кадрового агентства «Подбор»
Один рекрутер ведёт не больше шести вакансий. Вы знаете его по имени, а он знает вашу команду и то, почему ушёл прошлый сотрудник.
- 11 лет
- на рынке найма в Москве
- 1 840
- закрытых вакансий
- 94 %
- проходят испытательный срок
Марина Соколова
основатель, ведёт подбор руководителей
Илья Ветров
руководитель хедхантинга
Соискатели о кадровом агентстве
«Отказали, но объяснили почему и подсказали, что поправить в резюме. Через месяц позвонили с другой вакансией.»
Кириллинженер-технолог «Рекрутер честно сказала про минусы компании ещё до интервью. Я пошла и не пожалела.»
Светланаглавный бухгалтер «Ответили в тот же день. После десятка молчащих работодателей это было почти неожиданно.»
Дмитрийменеджер по закупкам «Помогли договориться о зарплате: я бы сам постеснялся просить столько.»
Павелруководитель отдела «Шесть лет не ходила на собеседования. Перед финалом Илья созвонился со мной на полчаса и всё разложил.»
Ольгадиректор по маркетингу «Меня нашли сами, работу я не искал. Написали по делу, без рассказов про «динамичную команду».»
Романведущий разработчик
Соискателям — бесплатно
Вакансии кадрового агентства
Отвечаем каждому, даже если откажем, и говорим почему. Работодатели платят нам сами, с вас ни рубля.
Заявка в кадровое агентство: две двери, одна команда
Компании: нужен сотрудник
Перезвоним за час в рабочее время и договоримся о брифе.
Соискателю: ищу работу
Ответим за два рабочих дня, даже если сейчас нечего предложить.